“人人是人才，赛马不相马”——你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台

    现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU（SBU是Strategical Business Unite 的缩写，即战略事业单位，又称战略业务单元所谓战略事业单元）。

    赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，金宏对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。金宏人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。